Współcześnie coraz więcej kobiet prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zaczyna zastanawiać się nad pytaniem, czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) posiada uprawnienia do obniżania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Te rozterki wynikają z praktyk stosowanych przez ZUS wobec kobiet, które korzystały z zasiłków chorobowych i macierzyńskich związanych z ciążą i narodzinami dziecka.
Problematyka praktyki ZUS
Często zdarza się, że w momencie wypłaty świadczeń ZUS nie kwestionuje prawa kobiet do ich pobierania. Niemniej jednak po upływie wielu miesięcy lub nawet kilku lat, ZUS podejmuje decyzję, w której twierdzi, że ubezpieczona nie mogła zgodnie z prawdą zadeklarować wysokiej podstawy wymiaru składek. Jest to kwestia kluczowa, ponieważ decyzja ZUS wiąże się z kolejnym zobowiązaniem do zwrotu świadczeń, które zdaniem ZUS zostały nienależnie pobrane.
Naruszenie przepisów a deklaracje przedsiębiorców
Postępowanie ZUS w tym zakresie jest sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Przepisy te pozwalają przedsiębiorcom deklarować jako podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe kwotę w przedziale od 60% do 250% przeciętnego wynagrodzenia. Zatem wysokość podstawy wymiaru składek zależy wyłącznie od deklaracji ubezpieczonego.
Stanowisko Sądu Najwyższego
Stanowisko Sądu Najwyższego jest jednoznaczne w tej kwestii. W uchwale 7 sędziów z dnia 21 kwietnia 2010 r. w sprawie II UZP 1/10 stwierdzono, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie ma uprawnień do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o ile mieści się ona w granicach określonych ustawą z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Konieczność reakcji na decyzję obniżającą podstawę wymiaru składek
W sytuacji otrzymania decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek, konieczne jest złożenie odwołania do Sądu. Ważne jest, aby znać swoje prawa i skutecznie bronić się przed działaniami ZUS, które zdają się być nieuzasadnione.
Wnioski i zalecenie
Podsumowując, dla kobiet prowadzących działalność gospodarczą jest kluczowe świadome korzystanie z przysługujących im praw. W przypadku sporu z ZUS warto skorzystać z doświadczenia naszej kancelarii, aby uzyskać pomoc, a nasza wiedza i doświadczenie stanowi solidne oparcie dla obrony przed ewentualnymi nieprawidłowościami w praktyce urzędu.
- Lany poniedziałek a prawo- czy można dostać mandat za oblewanie wodą? - 27 marca 2026
- Czy za pracę w święta należy się podwójna stawka? - 25 marca 2026
- Praca w święta – Komu przysługuje dzień wolny lub dodatek? - 19 marca 2026