zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Opublikowano przez

Last Updated on 2 lata ago by Agata Urban-Brodowska

W dniu 10 lutego 2016 roku Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w sprawie I PK 56/15 wydał wyrok dotyczący bardzo ważnej dla wielu pracowników kwestii – zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Tytułem wstępu, należy wyjaśnić, że zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracownik może być, na podstawie umowy, zobowiązany do przestrzegania zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy.

Zakaz konkurencji oznacza, że pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, jak pracodawca. Z kolei po ustaniu stosunku pracy, możliwe jest zobowiązanie do zakazu konkurencji w przypadku pracownika, który ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W takiej sytuacji, w umowie należy określić okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.

We wskazanym orzeczeniu Sąd rozpatrywał możliwość wprowadzenia do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy prawa do odstąpienia od tej umowy przez byłego pracodawcę, jednakże bez jednoznacznie wskazanego terminu na wykonanie tego odstąpienia. Zasadą jest dopuszczalność wcześniejszego ustania takiej umowy po wprowadzeniu do niej odpowiednich zapisów, a więc i możliwość odstąpienia od tej umowy przez pracodawcę, o ile nie pozostaje to w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Jednak samo wskazanie w umowie prawa odstąpienia od niej przez pracodawcę „w każdym czasie”, bez precyzyjnego określenia terminu jest nieważne, gdyż narusza jedną z podstawowych zasad prawa pracy – prawo ochrony pracownika i stworzyło stan niepewności dla byłego pracownika. Termin odstąpienia powinien być więc jednoznacznie i wyraźnie określony.

Warto więc przy zawieraniu umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pamiętać o treści tego wyroku.

Agata Urban-Brodowska
Latest posts by Agata Urban-Brodowska (see all)