Last Updated on 2 lata ago by Agata Urban-Brodowska
W 2017 roku weszła w życie korzystna dla pracowników zmiana w prawie pracy dotycząca wydłużenia terminu odwołania się do sądu od:
– wypowiedzenia umowy o pracę
– rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
– odmowy przyjęcia do pracy.
Od stycznia tego roku termin ten został ujednolicony i wynosi w każdym z powyższych przypadków 21 dni, liczonych odpowiednio od: doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Kolejna, istotna z punktu widzenia pracownika, zmiana dotyczy wydawania świadectw pracy.
Pracodawca, który zamierza podpisać z pracownikiem kolejną umowę w ciągu 7 dniu od zakończenia poprzedniej (jej rozwiązania lub wygaśnięcia) nie będzie musiał wydawać świadectwa pracy, chyba że wystąpi o to pracownik.
Od stycznia 2017 roku obowiązuje również nowy wzór świadectwa pracy.
Zmieniła się forma zawierania umów o współodpowiedzialności materialnej pracowników. Od nowego roku umowa taka, aby była ważna musi być zawarta na piśmie.
- Lany poniedziałek a prawo- czy można dostać mandat za oblewanie wodą? - 27 marca 2026
- Czy za pracę w święta należy się podwójna stawka? - 25 marca 2026
- Praca w święta – Komu przysługuje dzień wolny lub dodatek? - 19 marca 2026